はじめに

私たち、株式会社トモズ（以下「当社」）は、求職者等 ⁱ の皆さまに安心して採用選考へご参加いただけるよう、公正かつ適切な採用活動等に取り組んでおります。
私たちは、採用活動等におけるトラブルやハラスメントを防止するとともに、求職者等の皆さまの個人情報の保護のため、「採用活動等に関する基本方針」を策定いたしました。
ⁱ 当社の求人に応募する方や採用活動に参加される方、実習を受ける方等を含みます。

面談・面接等の実施場所

面接、面談、会社説明会その他の採用活動は、原則として、当社本社・店舗、学校その他教育機関、店舗または学校周辺の施設、当社指定の会議室、外部説明会会場、外部面接会会場、オンライン会議システム等で実施します。

連絡手段

当社からの連絡は、会社用メールアドレス、採用管理システム、求人媒体のメッセージ機能、電話、WEB会議システム、会社用LINE等により行います。
採用担当者が個人のSNSアカウント、個人メールアドレス、個人の携帯電話番号等を使用して連絡することはありません。

私的な接触の禁止

当社は、採用活動に必要な場合を除き、求職者等の皆さまとの私的な交流を禁止しています。採用担当者が、私的な食事や飲み会への誘い、個人的な交際の申し込み、業務に関係のない継続的な連絡、その他私的な関係を求める行為を行うことはありません。

ハラスメントの防止について

当社は、採用活動の過程における次の行為を認めません。採用担当者に限らず、採用活動に関わるすべての従業員を対象とします。

•  〇 威圧的な言動
•  〇 差別的な発言
•  〇 不快感を与える言動
•  〇 相手の意思に反した接触や関係の要求
•  〇 その他ハラスメントに該当する行為

個人情報の取り扱い

採用活動を通じて取得した応募書類や個人情報は、採用選考その他正当な業務目的の範囲内でのみ利用し、法令等に基づく場合を除き、ご本人の同意なく第三者へ提供しません。

ご相談・苦情窓口

求職活動中に不適切な対応やハラスメントと思われる行為があった場合、またはご不安な点がございましたら、下記の相談受付フォームよりご連絡ください。

ご相談内容を確認後、必要に応じて担当者よりご連絡いたします。

当社の雇用する従業員が本方針に反する行為を行った場合は、事実確認のうえ適切に対応いたします。